Firmato il rinnovo del CCNL per i dipendenti delle Imprese di Acconciatura, ed Estetica
L’accordo scade il 31/12/2022 e prevede 100€ di aumento sui minimi tabellari (al 3°livello), 70€ all’atto della firma con la mensilità di ottobre, 30€ con la retribuzione di febbraio 2023 (con il recupero dell’IPCA realizzato e previsionale).
L’importo Una-tantum è di 246€, che saranno erogati in 3 trances: 100€ con la mensilità di novembre, 100€ a dicembre 2022, ultima trance di 46€ con la retribuzione di marzo 2023.
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Livello |
Retribuzione Tabellare al 30 settembre 2022 |
Incremento a regime |
Retribuzione tabellare a regime |
|---|---|---|---|
| 1 | 1.395,99 € | 115,47 € | 1.511,46 € |
| 2 | 1.275,26 € | 105,48 € | 1.380,74 € |
| 3 | 1.209,00 € | 100,00 € | 1.309,00 € |
| 4 | 1.139,90 € | 94,29 € | 1.234,19 € |
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Livello |
Retribuzione Tabellare al 30 settembre 2022 |
Prima tranche di aumento dal 1° ottobre 2022 |
Retribuzione Tabellare dal 1° ottobre 2022 |
|---|---|---|---|
| 1 | 1.395,99 € | 80,83 € | 1.476,82 € |
| 2 | 1.275,26 € | 73,84 € | 1.349,10 € |
| 3 | 1.209,00 € | 70,00 € | 1.279,00 € |
| 4 | 1.139,90 € | 66,00 € | 1.205,90 € |
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Livello |
Retribuzione Tabellare al 31 gennaio 2023 |
Seconda tranche di aumento dal 1° febbraio 2023 |
Retribuzione Tabellare dal 1° febbraio 2023 |
|---|---|---|---|
| 1 | 1.476,82 € | 34,64 € | 1.511,46 € |
| 2 | 1.349,10 € | 31,64 € | 1.380,74 € |
| 3 | 1.279,00 € | 30,00 € | 1.309,00 € |
| 4 | 1.205,90 € | 28,29 € | 1.234,19 € |
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Livello |
Elemento aggiuntivo della retribuzione (E.A.R.) |
|---|---|
| 1 | €30 |
| 2 | €30 |
| 3 | €30 |
| 4 | €30 |
La dureta del contratto a Tempo Determinato:scende a 24 mesi (dai 36 attuali) la durata dello stesso e ridotta dal 25% al 20% la percentuale di utilizzo (come previsto dal Dlgs 81/2015). Viene poi inserita una nuova causale per le proroghe e i rinnovi, nonché la possibilità di estendere il suddetto periodo previa contrattazione territoriale e procedura da effettuare mediante l’assistenza sindacale presso l’Ispettorato del Lavoro Territorialmente competente.
Viene recepita la Convenzione per il contrasto e la prevenzione della violenza e molestie nei luoghi di lavoro, favorendo una cultura maggiormente inclusiva e pacifica e attraverso assemblee territoriali e attraverso corsi di formazione finanziati da Fondoartigianato.
Aggiunti 90 giorni di permessi non retribuiti ai 90 giorni di congedo previsti dalla Legge per le donne vittime di violenza;
Viene prevista la facoltà di utilizzo dei congedi parentali ad ore; congedi matrimoniali/unioni civili; estensione dell’articolato contrattuale per i lavoratori tossicodipendenti ed i loro familiari anche a quelli in condizione di dipendenze psicotrope, alcoliche e dal gioco d’azzardo (c.d. ludopatia).
