Firmato il 28/9/2022, tra ANCE Forlì – Cesena, ANCE Romagna, sede di Rimini, LEGACOOP Romagna CONFCOOPERATIVE Romagna, AGCl Emilia-Romagna e FENEAL-UIL Cesena – Forlì, FENEAL-UIL Rimini, FILCA-CISL Romagna, FILLEA-CGIL Forlì, FILLEA-CGIL Cesena, FILLEA-CGIL Rimini, l’accordo per la determinazione dell’EVR di competenza dell’anno 2021.
Le Parti territoriali, analizzati i dati, forniti dalla Cassa Edile FCR, hanno convenuto che a seguito della Verifica Territoriale l’EVR territoriale sarà riconosciuto nella misura del 44% (22%+22%).
Tale percentuale è da rapportarsi alla misura del premio EVR come stabilita dal contratto (4% dei valore dei minimi mensili in vigore al 1° luglio 2014: l’ammontare del premio annuo EVR, pertanto, deriva dalla cifra mensile moltiplicata per 12 mensilità, come da tabelle allegate al presente documento).
A seguito della comunicazione dell’avvenuto raggiungimento del parametro territoriale che Cassa Edile FCR effettuerà alle imprese iscritte, ogni azienda procederà al calcolo dei seguenti due parametri aziendali:
– Ore denunciate in Cassa Edile (per imprese con soli impiegati il parametro da utilizzarsi è: Ore lavorate come registrate sul Libro Unico del Lavoro)
– Volume d’affari IVA
L’impresa confronterà tali parametri dell’ultimo triennio aziendale (2020/19/18) con il precedente triennio di riferimento secondo le modalità esposte per il calcolo territoriale.
ESITO DELLE VERIFICHE AZIENDALI ED EROGAZIONE:
a) Con due parametri aziendali positivi o invariati rispetto al triennio precedente: l’azienda provvederà ad erogare l’EVR nella misura stabilita a livello territoriale = 44% (del 4% dei minimi al 1/7/2014)
b) Con due parametri aziendali negativi: l’EVR non sarà erogato
c) Con un solo parametro aziendale positivo o invariato ed uno negativo: l’azienda erogherà l’EVR nella misura del 37% (= 30% + la metà dell’eccedenza, valore sempre riferito al 4% dei minimi di paga base al 1/7/2014)
II premio variabile, qualora scatti, sarà corrisposto a partire dalla busta paga del mese di ottobre 2022 a tutti i lavoratori in forza in tale mese e che hanno prestato attività nell’anno di riferimento. Il premio sarà erogato entro la busta paga del mese di dicembre 2022 e potrà essere erogato in più rate o anche in unica soluzione.
L’EVR sarà riproporzionato in base ai dodicesimi maturati nell’anno di riferimento (2021) considerando la frazione di mese superiore a 15 giorni come mese intero. Ai fini della maturazione dell’EVR non saranno considerati utili le assenze per aspettativa e i permessi non retribuiti. L’EVR sarà, inoltre, riproporzionato alle ore contrattuali per il personale a part-time.
Per praticità si riporta lo schema riepilogativo contenente i valori di riferimento e il valore dei premio EVR nei due casi di verifica aziendale con uno o due parametri positivi o nulli.
|
Livello |
Minimi Industria 1/7/2014 |
Valore 4% |
Valore 44% del 4% |
Valore 37% del 4% |
|---|---|---|---|---|
| 7 | 1.603,71 | 65,23 | 344,41 | 289,61 |
| 6 | 1.467,63 | 58,71 | 309,96 | 260,65 |
| 5 | 1.223,02 | 48,92 | 258,30 | 217,21 |
| 4 | 1.141,51 | 45,66 | 241,09 | 202,73 |
| 3 | 1.059,96 | 42,40 | 223,86 | 188,25 |
| 2 | 953,97 | 38,16 | 201,48 | 169,43 |
| 1 | 815,36 | 32,16 | 172,20 | 144,81 |
| 2 parametri aziendali positivi | 1 parametro aziendale positivo |
|
Livello |
Minimi Cooperative 1/7/2014 |
Valore 4% |
Valore 44% del 4% |
Valore 37% del 4% |
|---|---|---|---|---|
| 8 | 2.082,99 | 83,32 | 439,93 | 369,94 |
| 7 | 1.748,20 | 69,93 | 369,22 | 310,48 |
| 6 | 1.499,74 | 59,99 | 316,75 | 266,35 |
| 5 | 1.274,35 | 50,97 | 269,14 | 226,32 |
| 4 | 1.140,63 | 45,63 | 240,90 | 202,58 |
| 3 | 1.061,02 | 42,44 | 224,09 | 188,44 |
| 2 | 952,69 | 38,11 | 201,21 | 169,20, |
| 1 | 833,21 | 33,33 | 175,97 | 147,98 |
| 2 parametri aziendali positivi | 1 parametro aziendale positivo |
Al muratore di prima categoria (art. 7 del Contratto Integrativo Interprovinciale) si applica il premio EVR al pari dell’operaio di secondo livello.
